另类升职加薪指南:《望采纳》

「望采纳」这个词语,在职场上可以有两种解释。第一种是希望领导采纳自己的意见,第二种是希望领导能够提拔重用自己。无论哪一种意思,都透露出一种渴望被认可、被重视的心情。
在职场中,我们经常会遇到这样的情况:明明自己提出了一个很好的建议,却得不到领导的赏识;明明自己加班加点完成了任务,却被领导批评一通;明明自己兢兢业业、任劳任怨,却总是被领导忽略。遇到这种情况,很多人都觉得很委屈,甚至会产生辞职的念头。
其实,与其抱怨领导不赏识自己,不如尝试着改变一下自己的说话方式。当你想对领导提出建议时,不妨试着说「望采纳」,而不是直接说「我认为应该这样做」。当你想向领导汇报工作时,不妨试着说「望领导指点」,而不是直接说「我已完成任务」。当你想向领导申请升职加薪时,不妨试着说「望领导提拔重用」,而不是直接说「我想升职加薪」。
也许你会觉得,「望采纳」这个词语听起来有点谄媚,但是这并不重要。重要的是,它能够让你在领导面前留下一个好印象。领导看到你是一个谦虚、有礼貌、尊重他的下属,自然会对你刮目相看。
当然,「望采纳」并不是万能的。如果你只是盲目地使用这个词语,而不去提升自己的能力和素质,那么领导也不会对你另眼相看。但是,如果你能够把「望采纳」和提升自己结合起来,那么你升职加薪的几率将会大大增加。
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