兴趣推荐

• 德州市教育局：谱写教育新篇章

  2年前: 德州市教育局，一个致力于教育事业发展、为德州市人民提供优质教育服务的政府部门，近年来在教育领域取得了骄人的成绩，谱写了一曲教育发展的华美篇章。今天，我们就一起来走近德州市教育局，了解它的职责、工作重点和取得的成就。

• 人才战略：解锁企业成功的秘钥

  2年前: 在瞬息万变的商业世界中，人才战略是企业制胜的关键因素。它既是企业文化与价值观的体现，也是企业赢得竞争优势的法宝。

• 从“四种形态”到“教育惩处”相结合，看教育部门如何坚持从严治党

  2年前: 俗话说，“治乱世用重典”，面对当前复杂的教育形势，“四种形态”和“教育惩处”相结合，正是新时代全面从严治党的具体体现。只有坚持从严治党，才能确保教育事业的健康发展，培养出德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

• 延安市教育局：见证红色教育的传承与创新

  2年前: 延安，革命圣地，红色文化的发源地。延安市教育局，作为延安教育事业的掌舵人，肩负着传承红色文化和培养社会主义建设事业接班人的重任。跟我一起来看看延安市教育局是如何做到的。

• 专项计划招生：让更多孩子圆梦大学

  2年前: 你们还记不记得电视剧《山海情》中，马得福考上大学的场景？那就是专项计划招生。这是一种为了让更多来自贫困地区或特殊家庭的孩子能够上大学，国家给予的优惠政策。

• 徐世南定律的背后：我们究竟需要什么样的教育？

  2年前: 徐世南定律是一个关于教育的段子，但它却折射出了一些现实的问题。我们究竟需要什么样的教育？怎样才能培养出真正的人才？

• 不可沽名学霸王

  2年前: 古人云：“取法乎上，仅得其中；取法乎中，斯为下矣。”意思是说，把标准定得高一点，才能达到中等水平；把标准定得中等，就只能达到下等水平。这句话用来激励人们向上奋进，追求卓越，可谓至理名言。然而，也有一些人沽名学霸王，打着“高标准”“严要求”的幌子，搞形式主义，走过场，甚至滥用权力，损害他人利益，实不可取。

• 解密HR的那些事儿

  2年前: 作为一名职业HR，我见证了太多形形色色的人和事，也积累了一些独特的心得体会。如今，我就带大家走进HR的世界，解密那些鲜为人知的故事。

• 独立院校：高等教育体制融合创新的动力源泉

  2年前: 独立院校作为高等教育界的一股清流，打破了传统观念中大学固有的模式，为高等教育体制注入了新鲜的血液。今天，我们就来一起探索独立院校的意义和影响，见证教育格局的变革。

• 亟待关注和重视的亟待

  2年前: 当今社会，有很多亟待关注和重视的问题，这些问题事关民生、发展、和谐，需要我们共同努力去解决。

• 记者卧底网课爆破群，揭秘黑幕，保护教育公平

  2年前: 作为一名记者，我曾卧底网课爆破群，亲眼目睹了网课爆破者如何利用高科技手段扰乱课堂秩序，损害学生利益。现在，我将揭秘网课爆破群背后的黑幕，呼吁全社会共同保护教育公平。

• KPI是啥？指标背后那些事

  2年前: 什么，你还在问我kpi是什么？作为办公室精英，怎么可能不知道kpi？下面我来告诉你，那些烦人的关键指标背后，到底隐藏着些什么？

• 绩效考核的奥秘：开创卓越之旅

  2年前: 绩效考核，看似寻常的四个字，却蕴藏着深远的意义。它既是一面透视镜，照见员工的努力与成果，也是一把双刃剑，激励优秀、鞭策平庸。在当今充满挑战的经济环境中，绩效考核愈发重要，它不仅是企业管理的核心，更是企业成功的基石。

• 从“三本补录”看教育公平的漫漫征途

  2年前: 近日，教育部发布通知，三本院校学士学位获得者可申请参加全国硕士研究生入学考试。这则消息引发了热议，有人认为这是教育公平的进步，也有人认为这是在降低研究生招生标准。从“三本补录”这一事件，我们能窥见中国教育公平的漫漫征途。

• 转正定级，职场进阶路上的关键一步

  2年前: 转正定级，是职场新鲜人在试用期结束后面临的重要考核，也是他们迈向正式员工的重要一步。这一关能否顺利通过，关系到他们能否在职场中站稳脚跟，开启成功职业生涯。

• 人力资源管理：人才之道

  2年前: 人力资源管理是为企业发展保驾护航的关键，它是企业发展的核心驱动力，涉及人才招聘、员工管理、绩效考核、培训发展等方方面面。

• 双面神绩效管理系统：变革人力资源管理的利刃

  2年前: 绩效管理是现代企业管理中不可或缺的重要环节，而双面神绩效管理系统，则是绩效管理领域的一场革命。它以创新的人力资源管理理念，为企业打造了一个全新的绩效管理工具，帮助企业高效、公正地评估员工绩效，提升企业人才管理水平。

• 招聘成本：寻找人才的代价

  2年前: 招聘成本是企业在招聘新员工过程中产生的费用，包括招聘广告、面试筛选、录用培训等。这些成本对于企业来说犹如一笔隐形的支出，不可忽视。

• 优雅地进行加薪申请

  2年前: 当您在公司工作一段时间后，觉得自己的工作表现良好，或是承担了更多的责任，想要向公司申请加薪时，应该如何优雅地提出呢？在这篇文章中，我将为您提供一些建议，帮助您成功申请加薪。

• 人力资源管理师：让职场更美好

  1年前: 人力资源管理师，又称HR，是企业中负责员工招聘、培训、薪酬、福利等事务的专业人员。他们致力于打造积极的工作环境，促进员工职业发展，并确保企业的人力资源得到有效管理。