职场维权指南:试用期被辞退公司要给赔偿吗?

一、试用期概念
试用期是指用人单位在招聘员工时,为了考察员工是否符合岗位要求而设定的考察期限。在此期间,用人单位有权解除劳动合同,而无需支付经济补偿金。
二、试用期内被辞退是否需要赔偿
根据《劳动合同法》第二十条,试用期内被辞退,公司一般不需要支付赔偿金。但是,以下两种情况除外:
1. 用人单位违法解除劳动合同,例如未经员工同意延长试用期,或者在试用期内以体检不合格为由辞退员工。
2. 用人单位存在歧视行为,例如因性别、民族、宗教等原因辞退员工。
三、哪些情况下不属于试用期
虽然法律规定了试用期,但以下情况不属于试用期:
1.劳动合同中未明确约定试用期
2.用人单位未在试用期内解除劳动合同
3.员工已通过试用期
四、被辞退后如何维权
如果试用期内被辞退,员工认为公司违法或存在歧视行为,可以采取以下措施维权:
1. 与公司协商,要求公司支付赔偿金或撤销辞退决定。
2. 向劳动监察大队投诉,请求劳动监察部门介入调查。
3. 向法院提起劳动诉讼,要求公司支付赔偿金。
五、注意事项
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