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职场维权指南:试用期被辞退公司要给赔偿吗?

进入职场后,我们难免会遇到各种问题。其中,试用期被辞退就是很多职场新人遇到的头疼事。那么,试用期被辞退,公司需要给赔偿吗?今天,我就来给大家科普一下这方面的法律知识。
职场维权指南:试用期被辞退公司要给赔偿吗?

一、试用期概念

试用期是指用人单位在招聘员工时,为了考察员工是否符合岗位要求而设定的考察期限。在此期间,用人单位有权解除劳动合同,而无需支付经济补偿金。

二、试用期内被辞退是否需要赔偿

根据《劳动合同法》第二十条,试用期内被辞退,公司一般不需要支付赔偿金。但是,以下两种情况除外:

1. 用人单位违法解除劳动合同,例如未经员工同意延长试用期,或者在试用期内以体检不合格为由辞退员工。

2. 用人单位存在歧视行为,例如因性别、民族、宗教等原因辞退员工。

三、哪些情况下不属于试用期

虽然法律规定了试用期,但以下情况不属于试用期:

1.劳动合同中未明确约定试用期

2.用人单位未在试用期内解除劳动合同

3.员工已通过试用期

四、被辞退后如何维权

如果试用期内被辞退,员工认为公司违法或存在歧视行为,可以采取以下措施维权:

1. 与公司协商,要求公司支付赔偿金或撤销辞退决定。

2. 向劳动监察大队投诉,请求劳动监察部门介入调查。

3. 向法院提起劳动诉讼,要求公司支付赔偿金。

五、注意事项

  • 试用期被辞退后,员工应及时收集相关证据,例如劳动合同、解除劳动合同通知书等。
  • 维权时,应注意时效性,一般自被辞退之日起30日内提起劳动仲裁或诉讼。
  • 即使试用期内被辞退,员工也可能获得一定经济补偿,例如未休年假工资、社保补缴等。
  • 标签:试用期,辞退,赔偿,劳动合同法,维权

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