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2020国庆加班工资:你真的领到该有的吗?

国庆节,本该是举家团圆、外出旅行的欢乐时光,但对于不少人来说,却意味着加班加点,辛苦工作。面对辛苦付出的加班,你是否真的领到了该有的工资?本文将带你了解2020年国庆加班工资的计算方式和相关法律规定,以及如何维护自身权益。
2020国庆加班工资:你真的领到该有的吗?

2020年国庆节期间,很多企业都安排了加班,不少小伙伴都在感叹,这年头,连过个节都得加班,真是“累觉不爱”。但话说回来,加班总归是要给钱的,那么,国庆节加班工资究竟该怎么算呢?

根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定,法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。简单来说,就是你平常工作一天的工资乘以3倍,就是你的加班工资。

比如,你平时一天的工资是100元,那么国庆节加班一天,你的加班工资就是300元。

但是,现实中,很多企业并没有按照法律规定支付加班工资,有的以各种理由克扣工资,有的甚至直接不给加班费。如果你遇到了这种情况,该怎么办呢?

首先,要了解你所在的企业是否合法合规。你可以查看企业是否与你签订了劳动合同,是否缴纳了社会保险,以及企业是否有相关加班的制度规定。

其次,要保留好加班的证据。例如,加班的记录、考勤记录、工作内容的截图等等。

最后,如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查,并依法责令企业支付加班工资。

当然,除了法律手段,我们也可以选择与企业进行沟通,争取合理的加班工资。

最后,我想说的是,加班并不意味着理所当然,劳动者有权享受休息和休假。如果企业经常安排加班,我们要勇于说不,维护自己的合法权益。

标签:国庆节,加班工资,劳动法,劳动监察,维权

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