女员工怀孕被调岗,工资暴跌一半!职场妈妈太心酸

小张是一名在某公司工作了三年的白领,工作能力突出,深受领导赏识。前不久,她发现自己怀孕了,并第一时间向公司报喜。然而,令人意想不到的是,公司非但没有表示祝贺,反而以“不符合岗位要求”为由,将她调到了一个清闲的岗位,工资也从原来的8000元降到了4000元。
这样的变故让小张难以接受,她找到领导理论,却被告知“这是公司的规定,怀孕女员工不适合从事高强度的工作”。小张愤愤不平,她认为公司这样的做法侵犯了她的合法权益。
根据我国《劳动法》,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。然而,现实中一些企业却钻法律空子,通过调岗等方式变相降低女员工的工资待遇,侵犯了女职工的合法权益。
小张的遭遇并非个例,不少职场妈妈都面临着类似的困境。她们既要承受怀孕带来的身体不适,还要面对工作上的不公正待遇,着实令人心酸。
职场是一个残酷的竞技场,但无论男女都应该享有平等的权利和机会。企业在制定规章制度时,应当充分考虑女性员工的特殊性,保障她们的合法权益。而职场女性也应该勇于维护自己的权利,让职场环境更加公平公正。
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