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996007违法了吗?

996007,这个原本是网络上一个无伤大雅的梗,却因为一桩真实的事件引发了关于“996”工作制的热议。那么,996007违法了吗?今天我们就来聊一聊这个话题。
996007违法了吗?

## 什么是“996”工作制?

所谓“996”工作制,是指每周工作6天,每天工作9个小时以上,从早上9点到晚上9点,这种工作制度对劳动者的身体健康和家庭生活造成极大的危害。

## “996”工作制是否违法?

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。因此,996工作制是违反劳动法的,属于违法行为。

## 996007事件的始末

2021年4月,阿里巴巴一名员工因“996”工作制过劳死,引发社会广泛关注。该员工在临终前留下一封遗书,写下了“996007”的字样,表达了对“996”工作制的抗议。

## 996工作制的危害

996工作制不仅违法,而且对劳动者造成以下危害:

  • 身体健康受损:长时间高强度工作会增加心血管疾病、精神疾病和其他健康问题的风险。
  • 家庭生活破坏:996工作制占用大量的时间,导致劳动者无法陪伴家人,影响家庭和谐。
  • 心理健康受损:996工作制下的高强度工作会造成压力、焦虑和抑郁等心理问题。
  • ## 抵制996工作制

    为了维护自身的权益,劳动者有必要抵制996工作制。我们可以通过以下方式来抵制:

  • 拒绝加班:劳动者有权拒绝违反劳动法的加班要求。
  • 投诉举报:如果单位强制实施996工作制,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
  • 舆论监督:通过网络、媒体等渠道对996工作制进行曝光和批评。
  • 标签:996,996007,劳动法,违法,抵制

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