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产假归来,公司竟要求手写“忏悔书”?

最近,某公司的做法引起热议:一名产假后复工的女员工,竟被要求手写一篇关于“产假期间反省”的心得。这让她感到困惑和愤怒,引发了网友的广泛讨论。
产假归来,公司竟要求手写“忏悔书”?

“忏悔书”风波

事情的起因是,这位女员工产假结束后回到公司,主管要求她交一份产假期间的“心得体会”。原本想着这是一个分享经验和建议的机会,她欣然答应。然而,当她看到要求“手写”后,瞬间错愕。

“手写?这都什么年代了,还有这种要求?”她不禁吐槽。

更让她气愤的是,这份“心得体会”的内容,并不是要求她谈产假期间的收获和成长,而是要求她“忏悔”在产假期间的“错误”和“不足”。

“比如,我被要求反省产假期间没有及时回复工作消息,没有关注公司动态,没有为公司做出贡献……”她无奈地说。

网友热议

此事一经曝光,立即在网上引发热议。网友纷纷谴责公司的做法,认为这是对产假员工的不尊重和歧视。

“产假是法律赋予的权利,公司怎么能以这种方式来惩罚产假员工?”一位网友留言说。

另一位网友评论道:“这种要求简直是荒谬至极。产假并不是什么过错,而是女性应有的权利。公司应该支持产假员工,而不是给他们增添负担。”

公司回应

面对网友的质疑和舆论压力,公司方面也作出了回应。他们表示,要求产假员工手写心得,是为了“帮助她们反思产假期间的得失,以便更好地回归工作岗位”。

然而,这一解释并没有得到网友的认可。他们认为,公司应该通过其他方式来了解产假员工的情况,而不是采用这种落后的、带有歧视性的方式。

反思与建议

此次事件反映出一些企业在对待产假员工方面的落后观念。产假是女性的合法权利,企业应该尊重和支持产假员工,而不是给他们设置障碍。

建议企业:

  • 建立完善的产假制度,保障产假员工的合法权益。
  • 提供灵活的工作方式,支持产假员工顺利复工。
  • 加强对员工的培训,消除对产假员工的歧视和偏见。
  • 营造支持和包容的工作环境,让产假员工安心复工。
  • 标签:产假,手写心得,职场歧视,员工权益

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