试用期工资可低于合同工资多少？
入职试用期是职场新人了解企业文化、熟悉岗位职责的重要阶段，也是企业考察员工能力和态度的时间。许多人对试用期工资的规定不甚了解，本文就来详细解读一下试用期工资最低不能低于合同工资的多少。
根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十。也就是说，试用期工资最低可达合同工资的80%。
试用期工资低于合同工资的原因主要是为了让企业在考察员工期间降低用工成本。同时，也给员工一个缓冲期，让其适应新的工作环境和岗位要求。
需要注意的是，试用期工资低于合同工资不是强制性的，企业也可以选择按照合同工资支付试用期工资。但如果企业选择按照80%支付试用期工资，必须在劳动合同中明确约定，并不得低于此标准。
在试用期期间，员工享有与正式员工同等的劳动权利，包括工资待遇、社会保险等。因此，试用期工资低于合同工资只是暂时的，一旦转正将恢复至合同工资水平。
标签：试用期工资,劳动合同工资,百分之八十
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