试用期工资之谜:怎么算?

试用期工资,一般按照两种方式计算:
按比例计算:
通常情况下,试用期工资会按当地最低工资标准或上份工作工资一定比例支付。比如,某地最低工资标准为2000元,试用期工资为80%,那么试用期工资为1600元(2000元×80%)。
按天数计算:
如果试用期工资按天数计算,则需要先算出试用期天数,然后按照每日工资标准乘以试用期天数。比如,试用期为3个月(90天),每日工资标准为100元,那么试用期工资为9000元(100元×90天)。
需要注意的是,试用期工资不能低于当地最低工资标准,否则属于违法行为。同时,有些企业还会根据员工具体情况和工作表现,在试用期后给予一定幅度的工资调整。
说了这么多,还是有点晕?没关系,我给你举个栗子:
小明入职一家公司,试用期为3个月,约定试用期工资按80%的当地最低工资标准计算。当地最低工资标准为2500元。那么,小明的试用期工资为:
2500元×80%×90天=18000元
是不是很简单?快来试试吧!
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