讨薪有门道:拖欠工资法律咨询指南

1. 认清拖欠工资的认定标准
根据我国《工资支付暂行条例》,拖欠工资是指用人单位未按照规定的日期和标准向劳动者支付工资超过15日的行为。
2. 讨薪取证:保留证据尤为重要
收集拖欠工资的证据非常重要,包括:
3. 向劳动仲裁机构投诉
如果与用人单位协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁时需要提交以下材料:
4. 留意仲裁裁决时效
从劳动争议发生之日起1年内,劳动者可以申请劳动仲裁。超过1年,一般情况下将被视为放弃仲裁权利。
5. 胜诉后申请执行
仲裁胜诉后,用人单位仍拒不支付工资的,劳动者可以向法院申请强制执行。需要提交仲裁裁决书、执行申请书等材料。
6. 寻求法律援助
如果遇到复杂的拖欠工资问题,可以考虑寻求律师的帮助。律师可以协助收集证据、办理仲裁和执行等法律程序,提升讨薪成功率。
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