法定福利,应休应得——企业职工带薪年休假实施办法

相信每一位企业职工都对带薪年休假有着殷切的期盼,但同时也难免会遇到各种各样的问题和疑虑。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在1个工作年度内的年休假天数,应当根据职工连续工作时间的长短,按照下列标准安排:
职工因探亲、结婚、生育、直系亲属病危或死亡等原因需要请假的,可以向单位请假。单位应当根据职工请假的实际情况,给予1至3天的假期。
带薪年休假期间,工资照常支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资。职工用人单位双方不得约定以加班费、经济补偿或者其他任何名义折算年休假。
职工应当在年休假期间休假。职工与用人单位协商一致,也可以将年休假分段安排。但至少应当保证职工每年休假不少于5天。
带薪年休假期间,职工可以自由安排自己的时间,进行休息、旅游、学习或者其他活动。
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