2012年工伤赔偿标准:不得不知的法律保障

一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到事故伤害或患职业病,可认定为工伤。需要注意的是,上下班途中发生的交通事故和从事与工作无关的个人活动导致的伤害不属于工伤。
二、工伤赔偿内容
2012年工伤赔偿标准涵盖以下几项内容:
1. 医疗费用:由工伤保险基金支付所有与工伤相关的医疗费用,包括治疗、护理和康复等。
2. 一次性伤残补助金:根据工伤致残等级评定,一次性发放相应的补助金。
3. 伤残津贴:对于因工致残无法继续工作的劳动者,每月发放相应比例的工资。
4. 生活护理费:对于因工残疾生活不能自理的劳动者,根据生活需要发放护理费用。
5. 辅助器具费:对于因工致残需要使用辅助器具的劳动者,发放辅助器具费用。
6. 供养亲属抚恤金:对于因工死亡劳动者,其供养的亲属可获得抚恤金。
7. 一次性工伤医疗补助金:符合规定的劳动者,可获得一次性补助金。
三、工伤赔偿标准
2012年工伤赔偿标准根据劳动者的伤残等级和所在地区平均工资水平确定。具体标准如下:
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴(月) | 生活护理费(月) |
|---|---|---|---|
| 一级 | 40个月工资 | 100% | 100% |
| 二级 | 30个月工资 | 90% | 90% |
| 三级 | 25个月工资 | 80% | 80% |
| 四级 | 20个月工资 | 70% | 70% |
| 五级 | 15个月工资 | 60% | 60% |
| 六级 | 10个月工资 | 50% | 50% |
| 七级 | 5个月工资 | 40% | 40% |
| 八级 | 3个月工资 | 30% | 30% |
| 九级 | 2个月工资 | 20% | 20% |
| 十级 | 1个月工资 | 10% | 10% |
四、注意事项
1. 工伤赔偿限期为1年,从劳动者知道或者应当知道自己患有职业病之日起计算。
2. 劳动者在遭遇工伤后,应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
3. 对于用人单位故意隐瞒工伤事故或拒绝支付工伤赔偿的,劳动者可向劳动仲裁机构或人民法院申诉。
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