民权招聘:人力资源中的公平与公正

民权招聘的意义
民权招聘不仅仅是一种合乎道德的做法,它还是一项法律要求。1964年《民权法案》第七条禁止就业歧视,基于种族、肤色、宗教、性别或原籍国进行歧视。民权招聘确保组织遵守这些法律并创造一个包容性的工作场所。
民权招聘的原则
民权招聘遵循以下原则:
民权招聘的优势
实施民权招聘策略有诸多好处,包括:
民权招聘的最佳实践
以下是一些实施民权招聘最佳实践的建议:
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