劳动合同法2013:打工人的权益保护指南

1. 试用期变短
以前,有的黑心老板喜欢用漫长的试用期来压榨员工。现在好了,根据新修订的劳动合同法,试用期最长不得超过6个月!
2. 休息时间有保障
劳动合同法明确规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如果安排加班,还必须支付加班费。所以,别再为老板的“996福报”买单啦!
3. 工资不能拖欠
劳动合同法规定,工资应当按月支付,不得拖欠。如果老板敢拖欠工资,职工可以向劳动保障行政部门投诉,甚至申请仲裁。
4. 合同解除有保障
劳动合同法规定,用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除合同,劳动者可以要求赔偿。
5. 社保福利不能少
劳动合同法明确规定,用人单位必须为劳动者缴纳社保。养老保险、医疗保险、生育保险一个都不能少!
6. 劳动争议有保障
如果劳动者与用人单位发生劳动争议,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对双方都有约束力。
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