如何让他们更有激情:3招教你搞定员工考核办法

1.目标明确,考核方式多样
考核的目标应该是明确的,并且与公司的整体目标相一致。考核的方式也应该是多样的,这样才能全面地评价员工的绩效。例如:部门绩效考核、目标分解/SMART考核、360度绩效考核、行为表现观察考核。
2.考核结果公开透明
考核结果应该公开透明,这样才能让员工信服。公布考核结果时,应该注意保护员工的隐私,以免引起不必要的麻烦。
3.考核结果与员工的薪酬和晋升挂钩
考核结果应该与员工的薪酬和晋升挂钩,这样才能激励员工努力工作。当然,考核结果不是唯一决定因素,还应该考虑员工的工作态度、团队合作能力等因素。
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