关于调整机关工作人员基本工资的实施方案

一、调整原则
1. 坚持公平性原则。根据机关工作人员的职务、级别、绩效等因素,合理确定基本工资标准,体现多劳多得、优绩优酬。
2. 兼顾效率性和可持续性。在确保提高机关工作人员基本工资水平的同时,充分考虑财政承受能力,实现效率与可持续性的平衡。
3. 体现激励性和导向性。通过工资调整,鼓励机关工作人员提高能力、优化服务质量,引导机关工作人员向高绩效、高质量发展。
二、调整范围
适用于省、市、县三级机关行政事业单位在职正式工作人员。
三、调整标准
机关工作人员基本工资按照职务职级和绩效考核结果确定。具体调整标准如下:
1. 职务职级标准。根据机关工作人员的职务和级别,确定基本工资的档次和幅度。
2. 绩效考核标准。根据机关工作人员的绩效考核结果,确定基本工资的浮动幅度。
四、实施时间
本实施方案自印发之日起施行。
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