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江苏省工资支付条例知多少?

江苏省工资支付条例是一项旨在保障劳动者合法权益的法律法规,明确界定了用人单位支付工资的义务和劳动者的权利。了解江苏省工资支付条例,对于劳动者和用人单位来说都非常重要。
江苏省工资支付条例知多少?

一、江苏省工资支付条例的基本内容

1. 适用范围:江苏省工资支付条例适用于在江苏省行政区域内从事劳动关系的单位及其劳动者。

2. 工资支付形式:工资支付形式分为货币工资和非货币工资两种。货币工资以人民币支付;非货币工资是指用实物或服务替代货币支付工资的形式,包括住房、伙食、交通等。

3. 工资支付期限:工资支付期限不得超过一个月。

4. 工资支付方式:工资支付方式分为现金支付、银行转账和委托支付三种。

5. 工资扣除:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者本人不得要求用人单位向其支付超过实际工作报酬的工资。

6. 工资纠纷处理:劳动者与用人单位发生工资纠纷时,可以向劳动保障监察机构投诉,也可以向人民法院提起诉讼。

二、江苏省工资支付条例的意义

1. 保障劳动者合法权益:江苏省工资支付条例明确界定了用人单位支付工资的义务和劳动者的权利,有助于保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定。

2. 促进经济发展:工资支付是经济活动的重要组成部分。江苏省工资支付条例的实施,有助于确保劳动者的工资及时足额发放,促进经济的稳定发展。

标签:工资支付条例,江苏省,劳动者权益,用人单位义务

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