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旧劳动合同法，你的职场自保指南

2023-12-28
/ 投资经济
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在职场拼搏的你，是否对劳动合同法似懂非懂？别担心，这篇指南将手把手带你读懂这部职场护身法宝，助你维护自己的合法权益。
旧劳动合同法，你的职场自保指南

第一章 总则

旧劳动合同法于1994年7月5日正式实施，全面规范了劳动合同关系，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。这里划重点：

  • 劳动者享有劳动报酬、休息、休假等权利。

  • 用人单位享有招用、辞退、奖惩等权利。

    • 第二章 订立和解除劳动合同

    劳动合同，就是你跟公司签的“婚书”。订立合同前，双方要协商一致，明确合同内容。解除合同，也要遵守法定程序。记住以下要点：

  • 劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。

  • 用人单位单方解除合同，必须有法定理由，否则要支付赔偿金。

    • 第三章 劳动者的权利和义务

    作为劳动者，你有权享受以下福利：

  • 工资报酬：每月按时发放，不得低于最低工资标准。

  • 休息休假：每周至少休息一天，带薪休假时长由合同约定。

    • 同时，你也有以下义务：

  • 遵守规章制度，认真完成工作任务。

  • 保守商业秘密和技术秘密。

  • 对用人单位忠诚老实。

    • 第四章 用人单位的权利和义务

    用人单位作为你的老板，也有不少权利和义务哦：

  • 有权安排劳动者的工作时间和休息休假。

  • 有权制定和修改规章制度。

  • 必须为劳动者提供安全卫生的工作环境。

    • 第五章 工资管理

    工资是你的命根子，别让公司坑了。要知道：

  • 工资结算不得低于当地最低工资标准。

  • 加班工资要高出平时工资的1.5-3倍。

  • 拖欠工资，用人单位要支付赔偿金。

    • 第六章 劳动纪律

    公司有纪律，遵守才不乱套。以下行为属于违纪：

  • 旷工、迟到早退

  • 不服从管理，顶撞领导

  • 损害公司利益，泄露商业秘密

    • 第七章 劳动争议处理

    职场不顺心，有争议怎么办？别怕，法条帮你：

  • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  • 对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

    • 标签：* 劳动合同法
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