组织生活会批评意见——良药苦口利于病，忠言逆耳利于行
组织生活会上的批评，绝不是找茬挑刺，而是从内心的关心和爱护出发，帮助同志们克服缺点、改正错误。接下来，我就把我多年参加组织生活会所总结出来的经验大家分享一下。
第一，批评要出于公心，目的是帮助同志进步。批评时要本着对同志负责的态度，实事求是地指出他的缺点和错误，帮助他认识到问题的严重性，从而改正错误，提高思想觉悟。批评要一针见血，直指问题，不留情面，但也要注意方式方法，不能讽刺挖苦，伤人自尊。
第二，批评要指出具体问题。批评时不要泛泛而谈，要指出具体的问题和错误，让同志们有针对性地改正。比如，可以批评某位同志工作不认真，但不要只是说他“工作不认真”，还要指出他具体有哪些表现，比如“经常迟到早退”、“工作敷衍了事”、“不认真完成任务”等。
第三，批评要讲究艺术。批评时要注意方式方法，不能简单粗暴，要讲究艺术。可以委婉地指出同志们的缺点和错误，让他们更容易接受。比如，可以先表扬同志们的优点，然后再指出他们的缺点和错误，这样同志们更容易接受批评。
第四，批评要接受监督。批评不是目的，而是手段。批评的目的在于帮助同志们改正错误，提高思想觉悟。因此，批评要接受监督。如果批评不当，同志们有权提出申诉。批评者也要虚心接受同志们的意见，及时改正自己的错误。
第五，批评要坚持原则。批评时要坚持原则，不能因为个人恩怨而影响对同志们的批评。也不能因为顾及同志们的面子而不敢批评。批评要以党和人民的利益为重，要坚持实事求是的原则，对同志们的缺点和错误毫不姑息。
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