当“选妃式招聘”遇上企业回应:一场为了吸引应聘者的反击战
所谓“选妃式招聘”,是指某些企业在招聘过程中设置过分隐私或歧视性的问题,如“是否已婚已育”“是否有纹身”等,引发了网民的强烈不满。面对汹涌而来的舆论压力,一些企业不再选择沉默,而是主动回应,甚至化身段子手,以幽默诙谐的方式化解尴尬,吸引应聘者。
例如,一家科技公司在招聘文案中写道:“我们不是选妃,是选技术大牛。欢迎各位技术大神前来应聘,不要拘泥于传统观念,一起做点有意思的事情。”
另一家互联网公司则在回应中表示:“我们招聘的是人才,而不是花瓶。欢迎各路神仙前来面试,只要你有真才实学,我们都会认真考虑。”
还有的公司更是脑洞大开,将“选妃式招聘”化作了一场反套路营销。一家房地产公司发布了一则招聘广告,文案中写道:“招聘女秘书,要求会泡咖啡、会做饭、会按摩。有意者请自带简历,我们会根据你的简历进行‘选妃’。如果你符合我们的要求,我们将为你提供高薪和完善的福利待遇。不过,我们也要提醒大家,我们不是选妃,是选秘书。如果您对我们的招聘条件有异议,请绕道而行。”
这些企业妙趣横生的回应不仅化解了尴尬,也展现了自身的企业文化和价值观。通过自黑和幽默,企业与应聘者之间建立起了一种轻松愉悦的互动氛围,让人感受到企业的亲和力。
当然,幽默的回应只是企业应对“选妃式招聘”负面影响的一种方式。更重要的是,企业需要从根本上反省和改正自身的招聘流程,摒弃歧视性和隐私问题,真正做到公平公正地选拔人才。
企业要想吸引优秀的人才,与其绞尽脑汁进行花式招聘,不如踏踏实实地提升企业文化和福利待遇,营造一个尊重员工、公平公正的工作环境。只有这样,才能真正赢得应聘者的青睐。
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