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滴滴与Uber的两种企业文化

看到滴滴出行和Uber这两家曾被媒体奉为“并肩作战,被誉为双子星”的两大互联网出行巨头企业,如今却走向了“天差地别”的两种企业文化,不免让人唏嘘。
滴滴与Uber的两种企业文化

滴滴出行,这家曾经的出行领域的龙头老大,如今却因为企业文化的问题而备受诟病。而Uber,这家曾经被视为滴滴出行最强劲的对手,却因为企业文化的改变而焕发了生机。

滴滴出行企业文化的最大问题就是,太过于追求规模和速度,而忽视了对企业价值观的培养和建设。这导致了滴滴出行内部的管理混乱,员工士气低下,最终导致了企业业绩的下降。

而Uber的企业文化则与滴滴出行完全相反,Uber更加注重对企业价值观的培养和建设,并且在企业内部推行了扁平化管理,这使得Uber的员工更加积极主动,更有创造力,最终导致了企业业绩的增长。

滴滴出行和Uber的两种企业文化,对这两家企业的命运产生了深远的影响。滴滴出行因为企业文化的落后,而走向了衰落,而Uber因为企业文化的先进,而走向了成功。

标签:企业文化,滴滴出行,Uber,互联网出行

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