孕妇夜班打瞌睡被开除，职场中的“两难”抉择
职场上的女性既要面临事业的挑战，又要平衡家庭的责任。当这些责任发生冲突时，她们往往陷入两难的境地。近日，一名孕妇因夜班打瞌睡被开除的事件引发热议，再次将职场与家庭的平衡问题摆在了聚光灯下。
作为一名孕妇，我曾经历过类似的处境。工作时，我努力表现出色，不想因为怀孕而影响业绩；然而，怀孕带来的身体变化和情感波动，让我难以在夜班保持清醒。当时，我面临着一种深深的无力感，既想保住工作，又不想辜负腹中孩子的健康。
无奈之下，我只好向公司申请调岗，但我的请求被拒绝了。原因是，我的岗位需要24小时值班，公司无法安排其他人员替我值夜班。最终，我不得不作出艰难的抉择，为了孩子的健康，我辞掉了工作。
从表面上看，公司开除孕妇似乎有违法之心。我国《劳动法》明确规定，“女职工在孕期不能从事夜班劳动”。然而，孕妇在夜班打瞌睡导致工作失误，造成损失，公司也有权追究其责任。
事实上，职场上的“两难”抉择并非孕妇独有。无论是男性还是女性，在工作和家庭之间寻求平衡都是一项挑战。女性在怀孕和育儿期间面临的特殊困难，需要社会和用人单位的更多理解和支持。
我们可以采取以下措施改善职场中的性别平等和家庭平衡：
只有当社会和用人单位共同努力，为员工创造一个公平、支持性的工作环境，才能让职场中的“两难”抉择成为历史。
标签：职场性别平等,家庭平衡,孕妇权益,夜班打瞌睡,调岗
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