元旦3倍工资不得以调休代替

元旦3倍工资不得以调休代替,这是劳动法中明确规定的。劳动法规定,在节假日期间,用人单位应当按照不低于劳动者正常工资的300%支付工资。也就是说,元旦期间,劳动者的工资至少是正常工资的3倍。
如果用人单位以调休的方式代替3倍工资,就违反了劳动法的规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向法院提起诉讼。
元旦3倍工资不得以调休代替的规定,是为了保障劳动者的权益。在节假日期间,劳动者付出了额外的劳动,理应获得更高的报酬。如果用人单位以调休的方式代替3倍工资,就侵害了劳动者的劳动报酬权。
因此,用人单位应当严格遵守劳动法规定,在元旦期间按照不低于劳动者正常工资的300%支付工资。如果劳动者发现用人单位以调休的方式代替3倍工资,可以向劳动监察部门投诉,也可以向法院提起诉讼。
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