加班新规,996算不算加班?

新规要点:
1. 明确加班认定标准:超过法定工作时间延长工作时间的,视为加班。此规定打破了部分企业以工作任务未完成为由强制加班的惯例。
2. 限制加班时长:每月加班不得超过 36 小时,且一般不得安排连续加班超过 3 天。这有效保障了劳动者的休息权。
3. 规定加班工资标准:加班工资不低于正常工资的 1.5 倍,周末和节假日的加班工资不低于正常工资的 2 倍。新规提高了加班工资标准,增加了企业加班的成本。
4. 加强劳动保障:新规要求企业建立加班审批制度,向劳动者告知加班原因、时长和加班工资标准。这增强了劳动者的知情权和维权意识。
996算不算加班?
996,即指上午 9 点上班,晚上 9 点下班,一周工作 6 天,每周工作时长达 72 小时。根据新规规定,超过法定工作时间延长工作时间的视为加班。因此,996 中超过 40 小时(每周法定工作时长)的部分,均应算作加班,企业应当依法支付加班工资。
新规影响:
新规的出台有利于保护劳动者的合法权益,防止企业通过变相加班规避法律责任。同时,也将增加企业加班成本,倒逼企业优化工作流程,提高劳动效率,从长远来看有利于劳动关系的和谐稳定。
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