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劳动合同法全面解析,打工人的维权利器!

劳动合同法是保障劳动者合法权益的重要法律,了解它的最新内容,能让打工人更自信地维护自己的小钱钱!
劳动合同法全面解析,打工人的维权利器!

作为一枚职场老司机,我时刻关注劳动合同法的最新变化,今天就来给大家伙捋一捋。

1. 无固定期限劳动合同的约定

过去,无固定期限劳动合同是需要经过双方协商一致的,现在,用人单位在满足一定条件(比如劳动者连续工作满10年等)的情况下,可以单方面和劳动者约定无固定期限劳动合同。这对于劳动者来说,福利可是杠杠的!

2. 试用期的调整

试用期最长不能超过 6个月,如果用人单位想再 verlängern ,必须和劳动者协商一致。试用期内劳动者也能正常享受带薪年假、节日休息日等福利,对刚入职场的社畜可算是雪中送炭!

3. 劳动报酬的保护

新的劳动合同法明确规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资超过工资支付期限 15 天或更高,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。工资是打工人的命,这份保障不能少!

4. 劳动争议调解

发生劳动争议时,用人单位和劳动者可以申请调解,由工会或其他调解组织进行调解。调解不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决具有法律约束力。这对于打工人维护自己的权益提供了多一层保障。

标签:劳动合同法,劳动者权益,无固定期限劳动合同,试用期,劳动报酬

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