打工人进急诊,企业责任到哪?

作为一名资深HR,我对蔚来HR的言论感到十分震惊。身为人力资源管理者,我们的首要职责之一就是维护员工的健康和福祉。员工加班进急诊,无论是否“自愿”,都凸显了企业在管理员工工作强度方面的失职。
员工加班的原因有很多,包括工作量过大、时间安排不合理、绩效压力过高等。企业有责任制定合理的加班制度,保障员工的休息时间和健康状况。如果员工因加班过度而出现健康问题,企业必须承担相应的责任。
一些企业可能会辩称员工“自愿”加班,但这种说法站不住脚。在大多数情况下,员工加班并非出于真正的自愿,而是迫于业绩压力或害怕失去工作。企业不能将员工的健康和福祉置于业务目标之上。
蔚来HR的言论不仅不负责任,而且也违反了法律。劳动法明确规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。一旦员工出现因加班导致的健康问题,企业必须承担赔偿责任。
企业需要认识到,员工的身心健康是企业最重要的资产之一。重视员工的健康和福祉不仅是道德义务,更是企业长期发展的保障。企业可以通过建立合理的加班制度、提供员工援助计划以及营造健康的职场文化等方式,为员工创造一个安全、健康的工作环境。
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