人力资源管理形成性考核册答案：轻松掌握人力资源核心内容
一、什么是人力资源管理？
人力资源管理（HRM）是指企业管理层对员工和与之相关的事务进行计划、组织、控制、协调等一系列活动的总称。其主要目标是通过有效的管理，充分发挥员工的潜能，提高员工的工作绩效，为企业创造最大的价值。
二、人力资源管理的主要职能有哪些？
人力资源管理的主要职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工福利管理等。
三、人力资源管理的主要目标是什么？
人力资源管理的主要目标是通过有效的管理，充分发挥员工的潜能，提高员工的工作绩效，为企业创造最大的价值。
四、人力资源管理在企业中的作用是什么？
人力资源管理在企业中的作用主要体现在以下几个方面：
1. 帮助企业吸引和留住优秀的人才。
2. 提高员工的工作绩效，为企业创造更大的价值。
3. 维护企业和员工之间的和谐劳动关系。
4. 促进企业文化的建设，形成良好的企业氛围。
五、人力资源管理的特点是什么？
人力资源管理的特点主要表现在以下几个方面：
1. 人力资源管理是一项综合性的管理活动。
2. 人力资源管理是一项战略性的管理活动。
3. 人力资源管理是一项长期的管理活动。
4. 人力资源管理是一项变革性的管理活动。
六、人力资源管理面临的挑战有哪些？
人力资源管理面临的挑战主要包括以下几个方面：
1. 全球化和技术变革对人力资源管理的影响。
2. 劳动力的老龄化和多样化对人力资源管理的影响。
3. 知识经济时代对人力资源管理的影响。
4. 员工对工作环境和工作生活平衡的期望不断提高。
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