用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

各位亲爱的打工人,大家好!我是你们的职场小灵通。今天,咱们来聊聊一个很重要的问题:自用工之日起满一个月不满一年,这究竟意味着什么?
用人单位的义务
首先,我们来明确一下,用人单位自用工之日起满一个月不满一年,根据我国劳动合同法的规定,属于试用期内。在这个期间,用人单位有以下义务:
1. 给试用期员工提供培训和指导:帮助他们尽快适应工作岗位,了解公司规章制度。
2. 支付试用期工资:不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%。
3. 不得无故辞退试用期员工:如果要辞退,必须有正当理由,并给予经济补偿。
员工的权利
试用期内,员工也有以下权利:
1. 了解工作情况:有权了解公司的规章制度、福利待遇等相关信息。
2. 享受同等待遇:在福利、休假等方面,与正式员工享有同等待遇。
3. 提出解除劳动合同:如果认为不适合这份工作,可以提出解除劳动合同。
试用期满后的处理
试用期满后,用人单位应根据员工的试用期表现,做出以下处理:
1. 转为正式员工:如果员工表现良好,符合公司要求,可以转为正式员工。
2. 解除劳动合同:如果员工表现不合格,不符合公司要求,可以解除劳动合同。
特别提醒
需要注意的是,试用期期间不是合同期限,如果用人单位在试用期内没有转正或解除劳动合同,劳动合同将自动转为无固定期限合同。
所以,各位上班族们,自用工之日起满一个月不满一年,一定要把握好这个试用期,好好表现,争取转正哦!
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