劳义：劳动报酬分配制度的变革
劳义制度的变革，首先体现在劳动报酬的增长速度上。党的十八大以来，我国劳动报酬增速明显高于经济增长速度，职工工资收入持续较快增长。2012年至2021年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资从46621元增长到106837元，年均实际增长6.6%，高于同期GDP年均实际增长速度5.2个百分点。
其次，劳义制度的变革还体现在劳动报酬分配格局的优化上。随着经济社会发展，我国劳动报酬分配格局不断优化，劳动者报酬在初次分配中的比重逐步提高。2012年，劳动者报酬占GDP的比重为46.5%，2021年提高到54.4%，提高了7.9个百分点。
第三，劳义制度的变革还体现在劳动报酬的结构调整上。近年来，我国劳动报酬结构不断调整，工资性收入在劳动报酬中的比重逐步提高。2012年，工资性收入占劳动报酬的比重为77.8%，2021年提高到82.4%，提高了4.6个百分点。
第四，劳义制度的变革还体现在劳动报酬的保障力度上。近年来，我国不断完善劳动报酬保障制度，切实保障劳动者合法权益。2020年，全国共查处欠薪案件12.9万件，追发工资104亿元，维护了劳动者的合法权益。
劳义制度的变革，是坚持以人民为中心的发展思想，不断满足人民群众对美好生活的向往的重要体现。随着我国经济社会持续健康发展，劳动报酬分配制度将进一步完善，劳动者报酬将进一步提高，劳动人民的获得感、幸福感、安全感将进一步增强。
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