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婚假工资,蜜糖中的砒霜

结婚,是人生中的一件大事,也是一件开心的事儿。但对于刚结婚的职场新人来说,婚假工资却是蜜糖中的砒霜,怎么算怎么亏。
婚假工资,蜜糖中的砒霜

婚假工资,顾名思义,就是公司在员工结婚时支付的假期工资。按照我国《婚姻法》的规定,员工结婚可享受3天的假期,其中包括3天的婚假和1天的路程假。

乍一听,3天的带薪假期,美滋滋啊!但仔细一算,这所谓的婚假工资其实是个坑。

坑点一:假期少,工资损失多

3天的婚假看起来不少,但对于刚刚步入婚姻殿堂的年轻人来说,这远远不够。婚礼策划、蜜月旅行、买房买车等等,哪一件不是需要花时间和精力的?3天的时间,根本不够用。

那么,婚假不够怎么办?调休?扣年假?这对于刚入职没多久的新人来说,无疑是雪上加霜。调休意味着要加班,扣年假意味着要少休假。这对于本来就忙碌的职场新人来说,简直就是灾难。

坑点二:工资按日计算,亏损严重

婚假工资按日计算,这对于刚入职没多久的新人来说,亏损非常严重。因为新人的工资普遍不高,每天的工资可能只有几百块。3天的婚假工资,可能还不够办一场像样的婚礼。

更坑的是,有些公司为了节省成本,会把婚假工资按基本工资计算。这对于刚入职的新人来说,更是亏损惨重。因为新人的基本工资往往都很低,算下来的婚假工资可能只有几百块,甚至不到。

坑点三:影响工作,损失更大

结婚后,心情难免会受到影响,工作效率也会有所下降。这对于刚入职的新人来说,更是致命的。因为新人本来就需要努力工作,好好表现,才能站稳脚跟。

而婚假回来后,工作压力陡增,再加上结婚后的各种琐事,很容易导致工作出错,影响工作进度。这对于刚入职的新人来说,无疑是雪上加霜。

标签:婚假工资,婚假,结婚,职场新人,蜜糖中的砒霜

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