降薪:从抗拒到接受

抗拒:
得知自己要降薪时,我的第一反应是难以置信。我苦心经营多年的职业生涯,凭什么说降就降?我努力工作,为公司创造了价值,凭什么要牺牲我的经济利益?愤怒、委屈、抗拒的情绪像潮水般涌来。
愤怒:
我不禁质问领导,为什么降薪?公司效益不好吗?还是我表现不佳?得到的回应竟是“为了公司长远发展,需要做出一些调整。”我气不打一处来,长远发展就意味着牺牲我的利益吗?
讨价还价:
经过一番激烈的思想斗争,我决定争取一下。我罗列了自己的工作成绩,提出了降薪幅度可以适当调整。然而,领导的态度很坚决,表示公司已经做出了决定,不可更改。无奈之下,我只能接受现实。
接受:
当愤怒和抗拒的情绪逐渐平息后,我开始思考降薪的深层原因。仔细想想,公司确实面临着经济下滑的困境。与其裁员,降薪或许是更好的选择。而且,这段时间我也确实有些松懈,或许降薪能让我重新拾起斗志。
反思:
降薪让我重新审视了自己的职业规划和经济状况。我意识到,在大环境不景气的情况下,稳定才是硬道理。与失业相比,降薪总归好过没有工作。而且,这也能让我从容地寻找其他机会。