降薪：从抗拒到接受
对于很多人来说，“降薪”这两个字就像诅咒一样，让人咬牙切齿。但随着经济形势的不断变化，降薪似乎已经成为一种常态。今天，我就来和大家聊聊降薪这件“伤心事”，从抗拒到接受的心路历程。
抗拒：
得知自己要降薪时，我的第一反应是难以置信。我苦心经营多年的职业生涯，凭什么说降就降？我努力工作，为公司创造了价值，凭什么要牺牲我的经济利益？愤怒、委屈、抗拒的情绪像潮水般涌来。
愤怒：
我不禁质问领导，为什么降薪？公司效益不好吗？还是我表现不佳？得到的回应竟是“为了公司长远发展，需要做出一些调整。”我气不打一处来，长远发展就意味着牺牲我的利益吗？
讨价还价：
经过一番激烈的思想斗争，我决定争取一下。我罗列了自己的工作成绩，提出了降薪幅度可以适当调整。然而，领导的态度很坚决，表示公司已经做出了决定，不可更改。无奈之下，我只能接受现实。
接受：
当愤怒和抗拒的情绪逐渐平息后，我开始思考降薪的深层原因。仔细想想，公司确实面临着经济下滑的困境。与其裁员，降薪或许是更好的选择。而且，这段时间我也确实有些松懈，或许降薪能让我重新拾起斗志。
反思：
降薪让我重新审视了自己的职业规划和经济状况。我意识到，在大环境不景气的情况下，稳定才是硬道理。与失业相比，降薪总归好过没有工作。而且，这也能让我从容地寻找其他机会。
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