深圳公务员改革，开启公务员队伍建设新篇章
1. 搭建“双向奔赴”平台，实现公务员与岗位的无缝对接。通过建立职位分类和职级制度、健全公务员分类管理制度、完善公务员选拔任用制度，将公务员的选拔任用与职位分类、职级制度、分类管理制度有机结合起来，实现公务员与岗位的精准匹配，让公务员能够在合适的岗位上发挥作用。
2. 强化“招才引智”，注入公务员队伍的活水力量。通过实行更加开放的人才引进政策、加大对高素质专业技术人才的引进力度、建立健全人才培养发展体系，吸引更多优秀人才加入公务员队伍。注重培养公务员的专业能力、管理能力和创新能力，提高公务员的综合素质和履职能力。
3. 畅通“双向流动”通道，激发公务员队伍的活力。建立公务员与其他职业之间的人才交流机制，鼓励公务员到企业、社会组织、科研院所交流任职，也鼓励其他职业人员到公务员队伍中来任职。通过这种双向流动，既可以为公务员队伍注入新鲜血液，也可以拓宽公务员的视野，提高公务员的综合能力。
4. 完善“激励保障”机制，树立公务员干事创业的信心。加大对公务员的政策保障力度，落实公务员奖励惩戒制度、完善公务员培训制度、健全公务员薪酬制度，让公务员能够安心工作、乐于奉献。同时，加大对公务员的监督力度，严肃查处违纪违法行为，维护公务员队伍的纯洁性。
深圳公务员改革是一项长期而艰巨的任务，需要不断地探索和完善。相信在各方的共同努力下，深圳公务员改革一定能够取得成功，为深圳市的高质量发展提供强有力的支撑和保障。
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