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试用期规定:新人在职场的生存守则

试用期是职场新人迈向正式员工的第一步,也是企业考察新员工能力和态度的关键时期。在这段时期内,新员工既要努力表现,又要遵守公司的各种规章制度,才能顺利度过试用期。以下是我总结的试用期规定,希望对职场新人有所帮助。
试用期规定:新人在职场的生存守则

1.试用期期限:

- 试用期一般为1-3个月,具体期限由公司规定。

- 在试用期内,企业有权单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。

- 新员工在试用期内被解除劳动合同的,有权要求公司支付经济补偿金。

2.试用期工资:

- 试用期工资一般低于正式员工工资,具体标准由公司规定。

- 试用期工资不得低于最低工资标准。

3.试用期考核:

- 企业在试用期内要对新员工进行考核,考核内容包括工作能力、工作态度、团队合作能力等。

- 考核结果优秀的新员工,可以提前转正。

- 考核结果不合格的新员工,可能被解除劳动合同。

4.试用期注意事项:

- 新员工在试用期内要积极主动地学习,不断提高自己的工作能力和技能。

- 新员工在试用期内要遵守公司的各项规章制度,服从领导的安排。

- 新员工在试用期内要与同事搞好关系,营造良好的工作氛围。

标签:试用期,劳动合同,工资,考核,注意事项

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