简历筛选：通关面试的第一道大关卡
简历筛选，顾名思义，就是HR从众多简历中挑选出符合岗位要求的简历。这个过程通常分为两个阶段：
简历筛选是一个非常严苛的过程，只有少部分简历能够通过筛选进入面试环节。因此，求职者在撰写简历时，需要注意以下几点：
1. 简历要符合岗位要求：在撰写简历时，要仔细阅读岗位要求，并根据岗位要求撰写简历。这样才能提高简历的匹配度，增加通过简历筛选的几率。
2. 简历要突出重点：简历要突出自己的优势，让HR能够在第一时间看到你的亮点。这样才能在众多简历中脱颖而出，增加通过简历筛选的几率。
3. 简历要真实：简历上的信息要真实，不能有任何虚假或夸大的成分。否则，一旦被HR发现，不仅会失去面试机会，还会影响自己的职业声誉。
除了上述几点之外，求职者还可以通过以下技巧来增加通过简历筛选的几率，从而获得更多的面试机会：
简历筛选是一个非常严苛的过程，但只要求职者掌握了简历筛选的技巧，并认真准备简历，就能够增加通过简历筛选的几率，从而获得更多的面试机会。
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