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求职中的“选妃式”招聘,浙江一公司因招聘标准要求高被指“歧视”

浙江一公司因招聘要求过高,被指“选妃式”招聘,引发热议。该公司招聘启事中要求女员工身高165cm以上、体重小于50kg,引发网友质疑。
求职中的“选妃式”招聘,浙江一公司因招聘标准要求高被指“歧视”

近日,浙江省某公司招聘要求过高,被指“选妃式”招聘,引发网络热议。

该公司招聘启事中要求女员工身高165cm以上、体重小于50kg,还要求五官端正、形象气质佳,引发网友质疑。有人认为,该公司的招聘标准过于苛刻,有歧视女性之嫌。也有人认为,该公司有权设置自己的招聘标准,求职者可以选择是否应聘。

针对此事,该公司负责人表示,该公司招聘标准是根据岗位需求制定的,并非有意歧视女性。该公司需要聘请形象气质佳的员工,以更好地服务客户。

对于该公司“选妃式”招聘,有网友表示支持,认为公司有权设置自己的招聘标准,求职者可以选择是否应聘。也有网友表示反对,认为该公司招聘标准过于苛刻,有歧视女性之嫌。

事实上,近年来,类似的“选妃式”招聘事件屡有发生。2018年,某航空公司招聘空姐,要求身高165cm以上、体重45kg以下,引发热议。2019年,某酒店招聘前台接待人员,要求身高170cm以上、体重50kg以下,也引发网友质疑。

对于此类“选妃式”招聘事件,专家表示,企业在招聘时应遵守平等就业的原则,不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视求职者。同时,求职者在选择工作时,也应理性看待招聘标准,不要盲目追求高薪厚禄,也要考虑自己的能力和条件是否适合该职位。

标签:选妃式招聘,歧视,招聘标准,女性,求职

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