破除“玻璃天花板”，让优秀的人更快“出头”
改革前，我国的党和国家领导制度存在着一些体制性障碍，阻碍了优秀人才的选拔和使用。例如，领导职务的任职年限限制，使得一些德才兼备、经验丰富的优秀干部难以得到进一步的提拔和使用；干部考察任用中的“唯资历论”、“唯学历论”现象，也使得一些年轻有为的优秀人才难以得到重用。
针对这些问题，党和国家领导制度改革采取了一系列措施，破除“玻璃天花板”，为优秀人才成长创造了更加有利的条件。首先，优化干部选拔任用机制，打破论资排辈，注重考察干部的德才表现，让真正优秀的人才脱颖而出。其次，打破领导职务的任职年限限制，允许优秀干部在符合条件的情况下继续担任领导职务，为他们的继续成长和发挥作用创造条件。第三，建立健全干部考核评价体系，全面考察干部的政治素质、工作能力、作风表现等方面，为选拔任用优秀人才提供客观依据。
这些改革措施的实施，为优秀人才的脱颖而出创造了更加宽松的环境，激发了广大干部的干事创业热情。越来越多德才兼备、年轻有为的优秀人才走上了领导岗位，为党和国家事业的发展注入了新的活力。
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