公司开除员工:职场上的分手指南

解雇的理由
解雇的程序
每个国家和地区都有自己独特的解雇程序,但一般包括以下步骤:
1. 口头警告:公司向员工发出书面或口头警告,说明其表现或行为存在问题。
2. 书面警告:如果口头警告无效,公司会发出书面警告,详细说明员工需要改进的领域。
3. 调查:在做出解雇决定之前,公司有时会进行调查以收集证据和证人证言。
4. 听证会:某些情况下,员工有权在解雇前参加听证会,陈述自己的观点。
5. 解雇通知:公司向员工发出书面解雇通知,说明解雇日期、原因和任何遣散费或福利。
补偿
根据法律和公司的政策,被解雇的员工可能有资格获得以下补偿:
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