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宗庆后:坚守45岁以上员工,用人不唯年龄,唯才华

在当今社会,人们普遍认为年轻员工更具优势,而45岁以上的员工往往面临着就业难的困境。然而,娃哈哈集团董事长宗庆后却反其道而行之,他曾公开表示从不裁45岁以上的员工。这究竟是出于怎样的考虑呢?
宗庆后:坚守45岁以上员工,用人不唯年龄,唯才华

用人不唯年龄,唯才华

宗庆后认为,年龄并不等于能力,45岁以上的员工经验丰富,对工作有深刻的理解,只要身体健康,思维敏捷,依然可以做出很大的贡献。他坚信,用人不应该唯年龄,而是要唯才华。

经验和责任感是宝贵财富

45岁以上的员工通常拥有丰富的行业经验和专业技能,在应对复杂问题和处理突发状况时往往更加得心应手。此外,他们也更具有责任感和稳定性,能够为企业带来持久的价值。

稳定员工队伍,提升企业凝聚力

裁员是一件成本高昂且会损害员工士气的事情。宗庆后认为,通过不裁45岁以上的员工,可以稳定员工队伍,增强员工的归属感和忠诚度,从而提升企业的凝聚力和战斗力。

社会责任感

宗庆后表示,帮助45岁以上的员工就业也是一种社会责任。他认为,企业不应只盯着眼前的利益,而应该承担起社会责任,为社会营造一个更加和谐包容的环境。

标签:宗庆后,娃哈哈,45岁以上员工,用人不唯年龄,唯才华,经验,责任感,企业凝聚力,社会责任

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