试用期没工资?这合法吗?律师帮你算算这笔账!

哈喽,各位职场小白和老司机们!今天咱们聊一个让人又爱又恨的话题——试用期工资。试用期,如同人生的“体验服”,让你和公司相互试探,看看彼此是否合拍。但是,如果这“体验服”穿了三个月,却发现居然没“点券”——也就是工资,那滋味,可真是让人抓狂!
那么,试用期不发工资,到底合不合法呢?答案是:不合法! 《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定,用人单位应当支付劳动者工资,这可不是什么“附加条件”。试用期虽然是考察期,但你已经提供了劳动,就理应获得相应的报酬。就算你的试用期表现“差强人意”(当然,最好还是努力表现出色!),用人单位也不能以任何理由克扣你的工资。
当然,现实情况比法律条文要复杂得多。有些公司可能会以各种名义巧妙地“避开”支付试用期工资,比如:
那么,遇到这种情况,我们应该怎么办呢?
首先,要保留好所有的证据,比如劳动合同、工资条(即使没有工资条,也要想办法证明你已经工作)、工作内容相关的记录等等。其次,可以尝试与公司协商解决,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉举报,寻求法律援助。别忘了,咱们的合法权益需要自己维护!
最后,提醒大家在签订劳动合同时,一定要仔细阅读合同条款,特别是关于工资支付的部分,如有任何疑问,一定要及时咨询专业人士。千万别因为一时疏忽,让自己吃亏!
记住,你的劳动,值得被尊重和公平对待!
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