休产假也能卷？公司让育儿妈妈手写销售心得
随着二胎、三胎政策的开放，越来越多的女性面临如何平衡工作和家庭的难题。产假期间，宝妈们不仅要照顾新生儿，还要应对身体的恢复和情绪的调整，本就身心俱疲。如今，一些公司却变本加厉，要求休产假员工继续“营业”，实在令人匪夷所思。
让产假员工手写销售心得，无非是想让她们“停工不停学”，保持对工作的熟悉度和积极性。然而，这样的做法不仅忽视了产妇的身心健康，更有悖于休产假的初衷。产假是国家法律赋予女性的福利，旨在保护她们在孕期和产后休养生息，保证身心健康。如果产假期间依然被工作所累，那休产假的意义何在？
况且，手写销售心得看似是一种学习与提升的方式，但对于产后妈妈来说，却是一种不必要的负担。产妇在产后数周内往往体虚乏力，需要充足的休息和营养补充。而手写销售心得不仅需要花费大量时间和精力，还容易加重她们的眼疲劳和手部不适。
更重要的是，手写销售心得的形式本身就显得有些过时和形式主义。在信息化时代，通过邮件、即时通讯等方式与同事保持联系更为便捷高效。况且，产妇在产后激素水平发生变化，情绪容易波动，手写销售心得的内容难免参杂个人情绪，不具备实际参考价值。
总之，公司要求休产假员工手写销售心得的做法既不合理也不合情。如果公司真的关心员工的身心健康，应该为产妇提供弹性的工作安排和必要的休养时间。让产妇在产假期间安心休养，才是对她们和新生儿最好的保障。
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