别让毕业证变成“废纸”！建议所有单位都拿出岗位给大学生：一场关乎未来的“隐形投资”
咱们先不谈大道理，就聊聊现实的尴尬。现在的职场有个怪圈，叫“有经验的看不上，没经验的没人要”。我有个朋友，好不容易拿到了Offer，结果一问薪资，连房租都付不起，更别说养活自己了。这种情况下，难道我们要指望这些刚出校门的小伙子小姑娘去喝西北风吗？
首先，这叫“人力资本的早期孵化”。
现在的企业喜欢要“即插即用”的人才，觉得招个应届生还得教这教那太麻烦。可你有没有想过，企业最大的成本其实不是工资，而是“磨合成本”？你给一个大学生一个起步的机会，哪怕只是实习，这也是一种投资。你看，现在的00后整顿职场，其实是因为他们有底气啊。如果他们刚毕业就被关在门外，心里积攒的都是怨气，将来进了公司也是得过且过。反之，如果给了机会，企业培养出一批懂技术、懂文化、甚至能帮公司搞搞新媒体的“自己人”，这才是真正的赚了。
其次，这是拉动“内需”的最强引擎。
咱们搞投资的都知道，钱得流动起来才叫资本。大学生手里的毕业证是一张巨大的“消费潜力券”。如果他们有工作，就有工资；有工资，就会去租房、吃饭、买奶茶、甚至买房买车。如果他们都失业在家啃老，那资本都去哪了？都在银行里躺着睡大觉。单位拿出岗位，等于给经济这个轮子加了油。你给大学生一个岗位，他反过来给你带来消费，这就形成了一个完美的经济闭环。
再者，别总担心大学生“眼高手低”。
我是过来人，我知道当年的我也不是天生的老板思维。大多数学生刚出来，其实是处于“一张白纸”的状态，非常渴望被肯定。企业这时候如果能表现出一点包容心，指名道姓要“接收”应届生，这本身就是一种很好的企业文化宣传。你想啊，今天你收了两个实习生，明天他们就可能是你最铁的骨干；今天你帮他们一把，他们将来发达了还不感激你？这笔人情账，怎么算都不亏。
最后，我想说，面对就业难，别总想着把“门槛”筑得比城墙还高。建议所有单位都拿出岗位给大学生，不是要大家发善心搞慈善，而是一种长远的眼光。给这些年轻人的世界留一扇门，就是给咱们的未来留一条路。别让“经验”成了阻挡年轻人进步的绊脚石，咱们得一起把这块石头垫高，搭个桥过去，好不好？