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法定节假日不放假,究竟算不算违法?老板,咱来说道说道!

又到一年一度的假期,是不是兴奋地搓搓小手,准备好好放松一下? 然而,现实往往很骨感:老板一句“加班费双倍”,就把你的假期梦打碎了。那么,法定节假日不放假,到底算不算违法?别急,让我带你抽丝剥茧,拨开迷雾见光明!
法定节假日不放假,究竟算不算违法?老板,咱来说道说道!

哎,说起法定节假日不放假这事儿,真是让人又爱又恨。爱的是,工资翻倍,恨的是,假期泡汤。咱们先别急着骂老板“黑心”,得搞清楚这背后的法律依据。

首先,咱们得明确一点:法定节假日,可不是老板心情好就给放的“福利”,它是国家规定的休息时间,写进了《劳动法》里。 这可是国家法律,比老板的“圣旨”更有分量!

根据《劳动法》第五十一条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日更是强制性休息日,这是国家赋予劳动者的权利,不是老板可以随意剥夺的。

那么,如果老板硬是不让你放假,算不算违法呢?答案是:视情况而定

如果只是让你加班,并且支付了双倍工资,虽然很让人抓狂,但严格来说并不算违法(但如果长期强制加班,那就另当别论)。因为《劳动法》允许在特殊情况下安排加班,只要支付了相应的加班费,并且不损害劳动者的身体健康。 这里需要注意的是,“特殊情况”可不是老板一句“工作忙”就能概括的,需要有合理的理由。

但是!如果老板不仅不放假,还不支付加班费,甚至威胁、恐吓你必须加班,那就妥妥的违法了!这已经严重侵犯了你的合法权益,你可以向劳动监察部门举报,维护自己的权利。 记住,咱们劳动者不是好欺负的!

所以,下次遇到这种情况,别慌,先冷静分析:

1. 有没有加班费? 没有?直接举报!

2. 加班费是否符合规定? 低于标准?继续举报!

3. 加班时间是否合理? 长期超负荷工作? 坚决举报!

最后,奉劝各位老板,请尊重法律法规,尊重劳动者的休息权! 与其费尽心思琢磨如何“压榨”员工,不如想想怎么提高团队效率,让员工更有效率地工作,这样才能实现“双赢”!

标签:法定节假日,加班,劳动法,违法,双倍工资,劳动监察部门,休息权,员工权益

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