职场潜规则：无言的生存法则
我在职场打拼多年，亲身经历过许多潜规则。有些潜规则让人感到不公平，甚至会损害个人的利益。但不得不承认，这些潜规则在某种程度上也维护了职场的秩序，让每个人都能在相对公平的环境中竞争。
职场潜规则有很多，但最常见的莫过于以下几种：
1. 资历论资历。在很多公司，资历都非常重要。资历越老的人，往往越受到尊重，也更容易获得晋升的机会。这并不意味着资历浅的人就没有机会，但他们必须付出更多的努力才能证明自己的能力。
2. 人情大于能力。在一些公司，人情关系非常重要。如果你有人脉，那么你就有可能获得更好的职位和待遇。这当然是不公平的，但却是职场中不可否认的事实。
3. 会哭的孩子有奶吃。如果你总是抱怨和不满，那么你的领导可能会给你更多的关注。这并不是说你应该无理取闹，但如果你想得到重视，你就必须学会表达自己的需求。
4. 会来事的人吃香。如果你会来事，那么你很容易在职场中混得如鱼得水。会来事的人往往善于交际，懂得察言观色，知道在什么场合说什么话。
5. 领导永远是对的。这句话在职场中很常见。即使领导错了，你也不能公开反驳他。否则，你很可能会被穿小鞋。
6. 竞争对手互相抹黑。在一些公司，竞争对手往往会互相抹黑。他们可能会散布关于对方的负面消息，甚至会采取一些不道德的手段来打击对方。
除了这些常见的潜规则之外，还有一些潜规则隐藏在暗处，不为人知。比如，有些公司会要求员工加班，但不会支付加班费。有些公司会克扣员工的工资，甚至会无故辞退员工。这些潜规则往往很难被发现，但它们却对职场中的每个人产生了深远的影响。
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