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公司要求员工签自愿放弃社保承诺书,大写的坑!

前些天,朋友小林告诉我,他入职的公司要求他签一份自愿放弃社保的承诺书,还说这是公司福利,让他好好考虑。小林一脸懵逼,难道社保还有自愿放弃这一说?我告诉他,这可不是什么福利,而是一个大大的坑!
公司要求员工签自愿放弃社保承诺书,大写的坑!

公司为何让你放弃社保?

公司让你放弃社保,看似给了你自主选择权,实则是想降低用工成本。按照国家规定,企业需要为员工缴纳社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这笔费用加起来,约占员工工资的30%。为了节省这部分开支,一些公司会想方设法让员工放弃社保。

自愿放弃社保有哪些风险?

  • 养老金减少:养老保险是保障员工退休后基本生活的收入来源。放弃社保意味着你将来没有养老金可领,退休后只能靠自己积蓄或子女养老。
  • 医疗保障缺失:医疗保险可以报销大部分医疗费用,减轻你的经济负担。放弃社保后,你将失去医疗保障,看病需要自费,医疗费可能会让你倾家荡产。
  • 失业保障不足:失业保险在失业期间可以提供一定的生活补贴。放弃社保后,你将失去失业保障,失业后只能靠积蓄或借钱维持生活。
  • 工伤保障缺失:工伤保险在员工因工受伤或患职业病时,可以提供医疗、康复和经济补偿。放弃社保后,你将失去工伤保障,工伤后只能靠自己承担医疗费和康复费。
  • 生育保障缺失:生育保险在女性生育期间可以提供产假工资和生育津贴。放弃社保后,你将失去生育保障,生育期间将没有产假工资可领。
  • 如何应对公司要求放弃社保?

  • 明确拒绝:直接拒绝签署放弃社保承诺书,维护自己的合法权益。
  • 咨询劳动监察部门:如果公司强迫你放弃社保,可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
  • 寻找其他工作:如果公司坚持让你放弃社保,可以考虑寻找其他工作,保护自己的利益。
  • 标签:自愿放弃社保,社保风险,养老金,医疗保障,失业保障,工伤保障,生育保障

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