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高学历低龄老人线上求职再遇“学历歧视”

在当今数字时代,互联网已经成为人们生活和工作不可或缺的一部分。然而,对于一些高学历低龄老人来说,网上求职却成为了一道难以逾越的鸿沟。他们往往因为年龄而被拒之门外,即使拥有丰富的经验和技能。
高学历低龄老人线上求职再遇“学历歧视”

随着经济的快速发展和人口老龄化的加剧,越来越多的老年人开始选择继续工作。然而,由于传统的求职方式已经不适用于他们,因此很多人不得不转向网络求职。然而,在网上求职的过程中,他们却发现自己面临着新的挑战:学历歧视。

众所周知,学历是求职者的一块敲门砖。然而,对于一些高学历低龄老人来说,他们的学历却成为了他们求职路上的绊脚石。很多企业在招聘时往往会设置学历门槛,只有达到一定学历要求的求职者才能通过筛选。这使得一些高学历低龄老人即使拥有丰富的经验和技能,也无法进入下一轮面试。

除了学历歧视外,年龄歧视也是高学历低龄老人在网上求职时面临的另一个挑战。很多企业在招聘时往往会优先考虑年轻求职者,认为他们更有活力和创造力。而一些高学历低龄老人因为年龄的原因,往往会被认为不适合该职位。

学历歧视和年龄歧视的存在,使得高学历低龄老人的求职之路变得更加艰难。他们不仅要面对激烈的竞争,还要面对来自企业的不公平对待。这让他们感到非常沮丧和无助。

针对高学历低龄老人在网上求职时面临的困境,政府和企业应该采取一些措施来切实解决这个问题。政府应该加大对老年人就业的扶持力度,为他们提供更多的就业机会。同时,企业也应该摒弃学历歧视和年龄歧视,为高学历低龄老人提供公平的就业机会。

标签:高学历低龄老人,线上求职,学历歧视,年龄歧视,数字时代

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