解读《女职工劳动保护特别规定(草案)》
延长产假，多休一个月
最引人注目的，莫过于产假的延长了！“草案”规定，生育一孩的产假增加到60天，生育二孩、三孩的产假增加到90天。对于这一点，我想99%的女职工都举双手赞成吧！毕竟，刚生完宝宝，正是身体最虚弱的时候，多休一个月，可以好好坐个“小月子”，把身体养得棒棒的。
保护职场妈妈，别让她们受委屈
“草案”还对职场妈妈的权益进行了全方位的保护。比如，禁止用人单位在招聘时，以性别为由拒绝录用女职工；不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇，也不得辞退、单方解除劳动合同。看来，今后职场妈妈们可以更加安心工作了，再也不用担心“生娃”带来的职业歧视啦！
哺乳期关爱，母婴同享福利
对于哺乳期的女职工，“草案”也给出了贴心的关怀。规定用人单位应当为女职工提供哺乳时间，每天不少于1小时。而且，如果用人单位有20位以上的女职工，还必须设置母婴室。有了母婴室，职场妈妈们就可以把宝宝带到公司，在哺乳时间随时给宝宝喂奶，既方便又安心。
用工管理更规范，保护女职工权益
“草案”还明确了用人单位安排女职工劳动不得违反生理特殊规定。比如，怀孕7个月以上的女职工，不得从事强度较大的体力劳动和危险作业；产后一年内的女职工，不得从事夜班劳动。这些规定，都有利于保障女职工的身体健康和安全。
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