拼多多员工“佛系”工作?11-11-6工作制背后的思考

“11-11-6”工作制的缘由
拼多多创始人黄峥曾解释推出这一工作制的初衷是为了“提高组织效率,让员工更幸福。”他认为,“996”工作制不仅损害员工身心健康,也无法真正提高生产力。而“11-11-6”工作制更能平衡工作和生活,让员工有充足的时间休息和陪伴家人。
工作效率提升的秘诀
虽然工作时间缩短,但拼多多并没有降低对工作效率的要求。相反,他们通过以下方式来提高效率:
员工幸福感的提升
“11-11-6”工作制显著改善了员工的幸福感:
社会影响和争议
“11-11-6”工作制也引发了一些争议:
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