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试用期为啥不签劳动合同?别上当!

刚入职公司,人事小姐姐神秘兮兮地对我说:“先试用三个月,表现好了再签合同。”我当时心里美滋滋,暗想这下不用背负合同的束缚了,简直是天上掉馅饼。可是后来才发现,事情没那么简单……
试用期为啥不签劳动合同?别上当!

试用期不签劳动合同,看似对我们求职者有利,但实际上暗藏玄机:

1. 试用期过了被辞退,拿不到赔偿

根据我国《劳动合同法》,试用期内被辞退,用人单位不需要支付经济补偿金。而正式签了合同,被辞退可是有补偿拿的哦!

2. 试用期内被压榨,维权困难

没有劳动合同,就意味着没有明确的劳动关系。一旦遇到加班、扣工资等问题,维权起来就困难重重。举证责任在劳动者身上,如果没有证据,只能哑巴吃黄连。

3. 试用期内离职,社保断交

没有劳动合同,社保就无法缴纳。试用期内离职,社保会断交,影响以后的养老、医疗等福利。

4. 各种福利与正式员工不同

没有劳动合同,就意味着享受不到同等福利。比如五险一金、带薪休假、年终奖等,统统与你无缘。

标签:试用期、劳动合同、赔偿金、维权、社保

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