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五一假期“三倍工资”的真相

五一劳动节来临之际,你是不是也盼望着领到丰厚的“三倍工资”?别急着兴奋,我们先来揭开这个传言背后的真相。
五一假期“三倍工资”的真相

首先,我国法律并无规定节假日要支付三倍工资。根据《工资支付暂行条例》的规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付工资报酬。

也就是说,并不是所有法定节假日都要支付三倍工资,只有在用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,才需要支付三倍工资。

那么,哪些法定节假日是三倍工资呢?根据我国现行的《全国年节及纪念日放假办法》,法定节假日共11天,分别是:

  • 元旦
  • 春节
  • 清明节
  • 劳动节
  • 端午节
  • 中秋节
  • 国庆节
  • 因此,五一劳动节也属于法定节假日,如果用人单位安排劳动者在五一假期工作,则需要支付三倍工资。

    需要注意的是,三倍工资的计算基数是劳动者本人正常工作时间的工资,不包括加班费、奖金等。同时,用人单位也有权在与劳动者协商一致的情况下,安排劳动者在法定节假日休息,不支付三倍工资。

    标签:三倍工资,法定节假日,工资支付

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