行政责任：公职人员需知，违规莫轻视
行政责任，是指国家机关及其工作人员在履行行政职务活动中，违反法律、法规和制度，造成国家、集体、公民、法人和其他组织权益受到损害而依法应当承担的法律责任。行政责任的追究，是依法保证国家机关及其工作人员依法行政，维护国家、集体、公民、法人和其他组织合法权益，维护行政管理秩序和社会秩序，保障社会主义现代化建设事业顺利进行的必要措施。
行政责任的种类主要有警告、记过、记大过、降级（降低职务层次）、撤职（免去职务）、开除（解除劳动合同）、开除公职（辞退）、拘留、罚款、赔偿、行政拘留等。其中，警告、记过、记大过为轻微处分；降级、撤职、开除、开除公职为较重处分；拘留、罚款、赔偿为轻微处罚；行政拘留为较重处罚。
行政责任的认定和追究，应当遵循以下原则：
1. 合法性原则。行政责任的认定和追究，必须以法律、法规为依据，不得超越法律、法规的规定。
2. 过错性原则。行政责任的追究，必须以行为人具有过错为前提。过错包括故意和过失两种。
3. 适当性原则。行政责任的追究，应当与行为人的过错程度、造成的损害后果等因素相适应，做到罪责刑相适应。
4. 公开性原则。行政责任的追究，应当遵循公开透明的原则，接受社会监督。
5. 时效性原则。行政责任的追究，应当在一定的时限内进行，超过时限的，不再追究。
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